Disiplin Hukuku, Personel Mevzuatı, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Uygulamaları

Eğitimin amacı; belediyeler ve bağlı şirketlerde görev yapan yönetici ve uygulayıcıların Disiplin Hukuku, Personel Mevzuatı, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik uygulamalarına ilişkin kurumsal yetkinliklerini güçlendirmektir.

Program kapsamında;

• Temel mevzuat bilgisinin sağlamlaştırılması ve ileri düzey uygulama kapasitesinin geliştirilmesi,
• farklı personel statülerine ilişkin uygulamaların bütüncül ve doğru bir yaklaşımla değerlendirilmesi,
• güncel mevzuat, yargı kararları ve idari uygulamaların kurumsal süreçlere doğru şekilde yansıtılması,
• hukuki, idari ve mali risklerin azaltılması ile denetim süreçlerine hazırlık kapasitesinin güçlendirilmesi

hedeflenmektedir.

Programın temel yaklaşımı; Personel yönetiminde doğru yorum, tutarlı uygulama ve güçlü kurumsal karar kapasitesi gelişmektedir.

Eğitim sonunda katılımcılar; personel yönetimine ilişkin temel mevzuat altyapısını pekiştirirken, ileri düzey uygulama, değerlendirme ve yorumlama yetkinliği kazanacaktır.

Katılımcıların;

• Farklı personel rejimlerini ve çalışma ilişkilerini daha bütüncül değerlendirebilmesi,
• Disiplin, özlük, iş hukuku ve sosyal güvenlik uygulamalarındaki kritik alanları daha doğru analiz edebilmesi,
• Mevzuat değişikliklerinin kurumsal süreçlere etkisini daha hızlı değerlendirebilmesi,
• Uygulamadaki tereddüt ve risk alanlarını daha erken fark edebilmesi,
• İşlem ve karar süreçlerine daha güçlü bir hukuki ve yönetsel perspektifle yaklaşabilmesi,
• Denetim ve yargı süreçlerine daha hazırlıklı bir kurumsal yaklaşım geliştirebilmesi

beklenmektedir.

Böylece katılımcılar, Mevzuat bilgisini uygulama becerisine dönüştürebilen ve personel süreçlerini dah güvenli, tutarlı ve etkin biçimde yönetebilen bir yetkinlik düzeyine ulaşacaktır.

Eğitim; Mevzuat, uygulama ve karar analizi temelli, etkileşimli bir yöntemle yürütülmektedir.

Disiplin hukuku, personel mevzuatı, iş hukuku ve sosyal güvenlik uygulamaları; Temel ilkelerden ileri düzey uygulamalara uzanan bütüncül bir yaklaşımla ele alınmakta, farklı personel statüleri ve uygulama alanları örnekler üzerinden değerlendirilmektedir.

Konuların uygulamadaki karşılığının daha güçlü anlaşılabilmesi amacıyla; Güncel mevzuat değişiklikleri, Bakanlık ve kurum görüşleri, Sayıştay kararları ile yargı içtihatları birlikte incelenmekte; uygulamada karşılaşılan tereddütler, uyuşmazlıklar ve kritik karar alanları vaka örnekleri üzerinden analiz edilmektedir.

Eğitim süresince karşılıklı etkileşim, soru-cevap ve katılımcıların sahada karşılaştıkları uygulama sorunlarının değerlendirilmesi esas alınarak dinamik ve sonuç odaklı bir öğrenme ortamı oluşturulmaktadır.

Eğitim Yaklaşımımız

• Temelden İleri Düzeye Yapılandırılmış Anlatım
• Güncel Mevzuat ve Uygulama Değerlendirmeleri
• Karar, Görüş ve İçtihat Temelli İnceleme
• Vaka ve Uyuşmazlık Analizleri
• Etkileşimli Soru-Cevap ve Uygulama Tartışmaları

• Disiplin Hukukunun Temel İlkeleri, Disiplin Suçları ve Yaptırımlar
• İnceleme/Soruşturma Süreçleri, Muhakkik Görevlendirmeleri ve Kurullar
• Savunma Alma, Delil Toplama, Raporlama ve Tutanak Düzenleme
• Zamanaşımı, Usul Hataları ve İptal Riskleri
• Yöneticilerin Hukuki Sorumlulukları
• Etik Kurallar ve Davranış Yükümlülükleri
• Disiplin Süreçlerinde İş Akdinin Feshi Uygulamaları
• Etik Kurallar ve Davranış Yükümlülükleri
• Güncel Yargı Kararları Işığında Uygulama Örnekleri

• Belediye ve Şirketlerinde Personel Rejimleri ve İstihdam Statüleri
• Norm Kadro, Kadro İhdası ve Kadro Değişiklikleri
• Memur ve Sözleşmeli Personelde Atama, Nakil, Görevlendirme ve Vekalet
• Görevde Yükselme, Unvan Değişikliği ve Yönetici Atamaları
• Derece - Kademe - İntibak, Hizmet Birleştirme ve Kazanılmış Haklar
• Belediye-Şirket Arası Personel Görevlendirmeleri ve Hukuki Sınırlar
• 2025-2026 Güncel Personel Mevzuatı, Bakanlık Görüşleri ve Yargı Kararları

• 2026 yılı Güncel SGK Parametreleri, Prim Ödeme Düzenlemeleri, 7537 ve 7578 sayılı Kanun Değişiklikleri
• 02 Nisan 2026 Tarihli İş Güvenliği Yönetmeliği Uygulamaları
• 2024-2025 Dönemi Mevzuat Değişiklikleri ile 2026 Yılı Düzenlemeleri
• İhalelere Katılımda SGK Prim Borcu Sınırı Düzenlemeleri
• Sayıştay Dent. Kapsamında Personel ve Çalışma Mev. Uygulamaları
• İş Güvenliği Uzmanlarının İş Kazalarındaki Sorumlulukları
• Meslek Adı ve Meslek Kodu Uygulamalarında Yapılan Değişiklikler
• Toplu İş Sözleşmesi Süreçleri ve Uygulama Esasları
• İşçi ve Sözleşmeli Personel Açısından SGK Uygulamaları
• Personel Alımı Usul ve Esasları/Personel Alımında Güvenlik/Arşiv Soruşturması
• Sosyal Denge Tazminatına İlişkin Usul ve Esaslar
• İhaleli İşlerde Sosyal Güvenlik Uygulamaları
• Emekli Personel İstihdamına İlişkin Uygulamalar
• İşçi Personelin İhale ve Sözleşme Süreçlerinde Görev Alması, Komisyon ve Teşkilat Yapılarındaki Yetki ve Sorumlulukları ile Soruşturma Süreçleri
• Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı ve İkramiye/İlave Tediye Hesaplamaları
• SGK Teşviklerinden Yararlanma Usul ve Esasları
• İlave Tediye ve Yolluk Tazminatlar / Zorunlu İstihdam Türleri
• Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nca Verilen Görüşlerin Analizi
• Huzur Hakkı Ödemeleri ile Stajyer Öğrenci Uygulamaları
• Ücret ve Ücret Eklentilerinin Prime Tabi Olup Olmadığının Değerlendirilmesi
• İdari Para Cezaları ile İtiraz ve Yargı Süreçleri
• Yıllık İzin ve Fazla Çalışma Uygulamaları
• Özlük Dosyası Düzenlemeleri ile İŞKUR Uygulamaları
• Haklı ve Geçerli Nedenle Fesih Süreçleri ile İşe İade Davaları
• Fiili Hizmet Süresi Zammı Uygulamaları
• Emeklilikte Yaşa Takılanların Emeklilik Durumlarının Analizi
• Emeklilikte Hizmet Borçlanmalarının Etki Değerlendirmesi
• Malulen ve Engelli Emekliliğine İlişkin Usul ve Esaslar
• Otomatik Bireysel Emeklilik Sisteminin Çalışanlara Etki Değerlendirmesi
• İş Kazası Olaylarının İncelenmesi ve Bildirilmesi Usul ve Esasları
• Mesleki Yeterlilik Sistemine İlişkin Usul ve Esaslar
• Arabuluculuk Uygulamaları ile Kişisel Veriler ve Özlük Dosyası İlişkisi
• İbraname Usul ve Esasları / İş Hukuku ile Borçlar Hukuku İlişkisi
• Kamu-Kamu Şirketi-Etik Mevzuatı İlişkisi
• İnsan Hakları Perspektifinden İşçi-İşveren İlişkileri

• SGK Başmüfettişi
• Devlet Personel Uzmanı

• Belediye Başkanları ve Başkan Yardımcıları
• İnsan Kaynakları ve Eğitim Birimleri
• Hukuk Müşavirliği / Hukuk İşleri Birimleri
• Yazı İşleri Birimleri
• Rehberlik ve Teftiş Kurulu / Teftiş Birimleri
• Mali Hizmetler Birimleri
• Destek Hizmetleri Birimleri
• İş Sağlığı ve Güvenliği Birimleri
• Fen İşleri Birimleri
• Park ve Bahçeler Birimleri
• Temizlik İşleri Birimleri
• Personel yoğunluğu yüksek diğer hizmet birimlerinin yöneticileri
• Disiplin süreçlerinde görev ve sorumluluk üstlenen yöneticiler
• Personel, özlük, iş hukuku ve sosyal güvenlik uygulamalarında görev alan ilgili personel

katılım sağlayabilir.

Özellikle personel yönetimi, disiplin süreçleri, çalışma ilişkileri ve sosyal güvenlik uygulamalarında görev veya sorumluluğu bulunan yönetici ve personelin katılımı önerilmektedir.

Eğitime katılım sağlamak isteyen kurum ve katılımcılar, sayfanın alt bölümünde yer alan “Eğitime Başvur” butonu üzerinden online başvurularını gerçekleştirebilirler.

Başvuru ve kayıt sürecine ilişkin detaylı bilgi almak, kurumsal katılım taleplerini iletmek veya diğer hususlarda destek almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Başvurunuzun tarafımıza ulaşmasının ardından kayıt ve ödeme sürecine ilişkin gerekli bilgilendirme e-posta veya telefon yoluyla ayrıca yapılacaktır.

Banka ve Hesap Bilgileri

Ziraat Bankası Katılım Bankısı Balgat Şubesi
TR49 0020 9000 0145 0476 0000 01

Hesap Adı:

Mebid Eğitim Danışmanlık Yayıncılık Organizasyon Ticaret Limited Şirketi

• Başvurunuz sonrasında kayıt süreci tarafımızca takip edilerek gerekli yönlendirmeler gerçekleştirilecektir.