Disiplin Hukuku, Personel Mevzuatı, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Uygulamaları

Eğitimin amacı;

Kamu ve şirketlerinde görev yapan yönetici ve uygulayıcıların 

Disiplin Hukuku, Personel Mevzuatı, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik uygulamalarına ilişkin 

bilgi, değerlendirme ve uygulama yetkinliklerini geliştirmektir.

Program kapsamında;

• Temel mevzuat altyapısının güçlendirilmesi ve ileri düzey uygulama becerisinin desteklenmesi,
• Memur, sözleşmeli personel ve işçi statülerine ilişkin uygulamaların doğru çerçevede ele alınması,
• Güncel mevzuat, yargı kararları ve idari görüşlerin personel süreçlerine etkisinin doğru değerlendirilmesi,
• Kurum içi uygulama standardının ve yönetsel tutarlılığın artırılması,
• Personel işlemlerinde hukuki, idari ve mali risklerin azaltılması,
• Denetim süreçlerine hazırlık düzeyinin geliştirilmesi

hedeflenmektedir.

Programın temel hedefi;

Personel yönetiminde doğru uygulamayı, 

güçlü yönetsel değerlendirmeyi ve sürdürülebilir kurumsal işleyişi desteklemektir.

Eğitim sonunda katılımcılar;

Kendi görev, statü ve sorumluluk alanlarıyla ilişkili mevzuatı daha doğru okuyabilen, 

personel uygulamalarını daha bilinçli değerlendirebilen ve güncel düzenlemeleri 

uygulamaya daha etkin aktarabilen bir mesleki yetkinlik düzeyine ulaşacaktır.

Katılımcılar;

• Görev, statü ve sorumluluk alanlarına ilişkin hak, yükümlülük ve uygulama esaslarını daha doğru değerlendirebilme
• Uygulamada önem taşıyan hususları ve olası risk alanlarını daha erken fark edebilme
• Güncel mevzuat ve yargı kararlarının kendi görev alanlarına etkisini daha sağlıklı değerlendirebilme,
• Personel süreçlerinde karşılaşılan tereddüt ve uyuşmazlıklara daha sistematik yaklaşabilme,
• Görev ve sorumluluklarını daha sağlam bir hukuki ve kurumsal çerçevede yerine getirebilme,
• Denetim ve yargı süreçlerini dikkate alan daha bilinçli bir uygulama yaklaşımı geliştirebilme

yetkinliği kazanacaktır.

Böylece katılımcılar;

Mevzuat bilgisini günlük uygulamaya daha doğru aktarabilen, 

Kendi görev ve sorumluluk alanında daha bilinçli ve güvenli hareket edebilen 

güçlü bir mesleki donanıma ulaşacaktır.

Eğitim;

Mevzuat, uygulama ve karar analizi ekseninde, 

etkileşimli ve uygulama odaklı bir yöntemle yürütülmektedir.

Konular;

Temel düzeyden ileri düzeye, güncel mevzuat, kurum görüşleri, 

yargı kararlarıyla desteklenerek ele alınmaktadır.

Uygulamada karşılaşılan tereddüt ve uyuşmazlıklar; 

Örnek olaylar, vaka analizleri ve katılımcı soruları üzerinden değerlendirilerek 

teorik bilgi ile uygulama arasında güçlü bir bağ kurulmaktadır.

Eğitim Yaklaşımımız

• Temelden İleri Düzeye Yapılandırılmış Anlatım
• Güncel Mevzuat ve Uygulama Değerlendirmeleri
• Karar ve İçtihat Temelli İnceleme
• Vaka ve Uyuşmazlık Analizleri
• Etkileşimli Soru – Cevap

I. Disiplin Hukuku

• Disiplin Hukukunun Temel İlkeleri
• Disiplin Suçları ve Yaptırımlar
• İnceleme, Soruşturma ve Muhakkik Görevlendirmeleri
• Disiplin Kurulları ve İşleyişi
• Savunma Hakkı ve Savunma Alma Süreci
• Delil Toplama, Tutanak ve Raporlama
• Zamanaşımı, Usul Hataları ve İptal Riskleri
• Disiplin Amirleri ve Yöneticilerin Hukuki Sorumlulukları
• Etik İlkeler ve Davranış Yükümlülükleri
• İşçi Personelde Disiplin ve İş Akdinin Feshi
• Disiplin Süreçlerinde İdari ve Hukuki Riskler

II. Personel Mevzuatı ve Güncel Uygulamalar

• Kamu ve Şirketlerinde Personel Rejimleri
• Memur, Sözleşmeli ve İşçi Personel Statüleri
• Kadro, Pozisyon ve Norm Kadro İşlemleri
• Kadro İhdası ve Kadro Değişiklikleri
• Atama, Nakil, Görevlendirme ve Vekâlet
• Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
• Yönetici Atamaları
• Derece, Kademe ve İntibak İşlemleri
• Hizmet Birleştirme ve Kazanılmış Haklar
• Kurumlar Arası Görevlendirme ve Personel Hareketliliği
• Geçici Görev Uygulamaları ve Hukuki Sınırlar
• Personel Alımı Usul ve Esasları
• Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması
• Özlük Dosyası ve Personel Kayıtları
• Ücret, Tazminat ve Diğer Mali Haklar
• Kurum Türlerine Özgü Personel Uygulamaları
• Güncel Personel Mevzuatı ve Yeni Düzenlemeler
• Bakanlık ve Kurum Görüşlerinin Değerlendirilmesi

III. İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Uygulamaları

• Güncel İş Hukuku ve SGK Mevzuatı
• 2026 Yılı SGK Parametreleri ve Prim Düzenlemeleri
• 7537 ve 7578 sayılı Kanun Değişiklikleri
• 2024–2026 Dönemi Mevzuat Değişiklikleri
• 02 Nisan 2026 Tarihli İş Güvenliği Düzenlemeleri
• Prim, Bildirim ve Ödeme Uygulamaları
• Sosyal Denge Tazminatı Uygulamaları
• İhalelere Katılımda SGK Prim Borcu Sınırı
• İşçi ve Sözleşmeli Personelde SGK Uygulamaları
• Ücret ve Ücret Eklentilerinin Prime Tabi Olması
• Kıdem ve İhbar Tazminatı
• İkramiye ve İlave Tediye Uygulamaları
• Yolluk Tazminatları
• Yıllık İzin ve Fazla Çalışma
• Haklı ve Geçerli Nedenle Fesih
• İşe İade Davaları
• Toplu İş Sözleşmesi Süreçleri
• İş Kazalarının İncelenmesi ve Bildirimi
• İş Sağlığı ve Güvenliği Uygulamaları
• İş Güvenliği Uzmanlarının Sorumlulukları
• Meslek Adı ve Meslek Kodu Uygulamaları
• Mesleki Yeterlilik Sistemi
• SGK Teşvikleri
• İhaleli İşlerde Sosyal Güvenlik Uygulamaları
• Emekli Personel İstihdamı
• Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) Uygulamaları
• Fiili Hizmet Süresi Zammı
• Hizmet Borçlanmalarının Emekliliğe Etkisi
• Malulen ve Engelli Emekliliği
• Otomatik Bireysel Emeklilik Sistemi
• Zorunlu İstihdam Türleri
• Huzur Hakkı Ödemeleri
• Stajyer Öğrenci Uygulamaları
• İdari Para Cezaları ve İtiraz Süreçleri
• Yargı Süreçleri
• İŞKUR Uygulamaları
• Özlük Dosyası ve Çalışma Hayatı Kayıtları
• Arabuluculuk Uygulamaları
• İbraname Usul ve Esasları
• İş Hukuku ve Borçlar Hukuku İlişkisi
• Kişisel Veriler ve Özlük Dosyası
• Kamu İşvereni, Kamu Şirketi ve Etik Mevzuatı
• İşçi–İşveren İlişkilerinde İnsan Hakları
• İşçi Personelin İhale ve Sözleşme Süreçlerindeki Görevleri
• Komisyon ve Teşkilat Yapılarında Yetki ve Sorumluluklar
• İşçi Personel Yönünden Soruşturma Süreçleri
• Sayıştay Denetimleri Kapsamında Personel ve Çalışma Mevzuatı
• İlgili Bakanlık ve Kurum Görüşlerinin Değerlendirilmesi
• Güncel Yargı Kararları ve Uygulama Örnekleri

• SGK Başmüfettişi
• Devlet Personel Uzmanı

• Üst Düzey Yöneticiler ve Birim Amirleri
• İnsan Kaynakları ve Personel Birimleri
• Hukuk Müşavirliği / Hukuk İşleri Birimleri
• Teftiş, Rehberlik, İç Denetim ve Kontrol Birimleri
• Mali Hizmetler, Muhasebe ve Finans Birimleri
• İş Sağlığı ve Güvenliği Birimleri
• İdari İşler ve Destek Hizmetleri Birimleri
• Disiplin Amirleri ve Disiplin Kurullarında Görev Alanlar
• Toplu İş Sözleşmesi ve Çalışma İlişkileri Süreçlerinde Görev Alanlar

katılım sağlayabilir.

Özellikle personel yönetimi, disiplin süreçleri, özlük işlemleri, 

çalışma ilişkileri ve sosyal güvenlik uygulamalarında görev veya sorumluluğu bulunan 

yönetici ve personelin, katılımı önerilmektedir...

• 15 Ekim  2026. Perşembe

Eğitime katılım sağlamak isteyen kurum ve katılımcılar;

İlgili eğitim duyurusunda yer alan “Eğitime Başvur” butonu üzerinden 

online başvurularını gerçekleştirebilirler.

Başvuru ve kayıt sürecine ilişkin detaylı bilgi almak, taleplerini iletmek 

veya diğer hususlarda destek almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz....

Başvurunuzun tarafımıza ulaşmasının ardından; 

Kayıt ve ödeme sürecine ilişkin gerekli bilgilendirme 

e-posta veya telefon yoluyla ayrıca yapılacaktır.

Banka ve Hesap Bilgileri

Ziraat Bankası Katılım Bankısı Balgat Şubesi
TR49 0020 9000 0145 0476 0000 01

Hesap Adı:

Mebid Eğitim Danışmanlık Yayıncılık Organizasyon Ticaret Limited Şirketi

Başvurunuz sonrasında kayıt süreci tarafımızca takip edilerek 

gerekli yönlendirmeler yapılacaktır...